Outplacement

Mennesker der står på kontoret

Sig farvel på en ordentlig måde

Overvejer du at bruge outplacement ifm. opsigelser, men er i tvivl. 

Så er vores fleksible koncept løsningen 

Værdien af outplacement skal ikke undervurderes. Det er en investering i omdømme, medarbejdertrivsel og fremtidig rekruttering.  

Uden outplacement mangler opsagte medarbejdere støtte til at komme videre, hvilket skaber utilfredshed, usikkerhed og dårlig omtale af virksomheden. De tilbageværende mister tillid og motivation. 

Virksomheden risikerer svækket omdømme, lavere engagement blandt medarbejdere, højere personaleomsætning og øgede omkostninger på længere sigt.

Bliv kontaktet for at uforpligtende møde

Er du direktør eller HR-ansvarlig og optaget af at sige farvel til medarbejdere, med et oprigtigt ønske om at de kommer godt videre. 

  • Har du fokus på en ordentlig og værdig afskedigelsesproces 

  • Er du optaget af din virksomheds gode ry som arbejdsplads 

  • Ønsker du at dine medarbejdere kan være trygge og have tillid til at blive behandlet fair og ordentligt 

Ja tak – fortæl mig mere om outplacement

Kontakt os her

Vores koncept skræddersys til den enkelte 

Vores outplacement-koncept består af 4 hovedelementer 

  • Personprofil: Her er fokus på hvem man er. Via vores personprofil får man mulighed for at besøge eller genbesøge sine personlige karakteristika, og hvad der motiverer en. 

  • Karrierestrategi: Sammen lægger vi en strategi for de næste skridt i karrieren. Vi vover at drømme og afprøver hvordan de kan blive til virkelighed 

  • Jobsøgning: Her er praktisk hjælp til alt fra CV og ansøgning, til brug af LinkedIn og kaffemøder 

  • Coaching: Dette er er personligt rum til at arbejde med det der fylder og som kan spænde ben i fremtiden. Måske skal selve afskedigelsen bearbejdes, det kan være sammenhængen mellem arbejde og privatliv der skal genbesøges, eller der er mønstre på job der helst skulle brydes. 

Hvordan vi vægter de 4 elementer og rækkefølgen af dem afgøres i samarbejde med den opsagte medarbejder.

Myter om outplacement 

  1. “Det er for dyrt” – Man ser kun udgiften, ikke de langsigtede besparelser ved højere engagement, lavere turnover og bedre omdømme. 

  2. “Medarbejderne finder selv et job” – Virkeligheden er, at uden støtte tager det ofte længere tid og skaber mere utilfredshed. 

  3. “Vi har kun få opsigelser, så det er ikke nødvendigt” – Selv én dårlig håndteret opsigelse kan skade virksomhedens ry. 

  4. “Outplacement er kun til chefer” – Alle medarbejderniveauer kan have gavn af hjælp til at komme godt videre. 

Vores team af konsulenter har alle erfaring med at rådgive indenfor jobsøgning og i at coache jobsøgere 

Når du har valgt os som din outplacement samarbejdspartner, skal du KUN gøre én ting. 

Du skal give os besked når du har opsagt en medarbejder og tilbudt et outplacement forløb. 

Vi ved at det er en sårbar position at stå i, når man er opsagt og er vant til at tage dialogen om netop det. 

Vi kontakter den opsagte medarbejder. Først på mail med en lille beskrivelse af forløbet. Derefter på telefon for at tale om hvornår det vil passe at starte et forløb 

Når medarbejderen er klar, mødes vi og sammen beslutter vi hvilket forløb der vil passe bedst. Det er et fleksibelt forløb og der er mulighed for at ændre på sammensætningen undervejs. 

Herefter afvikler vi forløbet og slutter af med en evaluering. Efter ca. 3 måneder ringer vi og følger op på medarbejderen. 

Vi deler naturligvis evalueringen af forløbet og status på medarbejderens jobsituation med dig. 

Udfyld kontaktformularen her